4月7日,我曾经提出离职,本来计划4月底交接走人,后来公司挽留,并提出加薪做新的职位,7月15日,公司未经通知我就关闭了我的公积金账号,伪造公司和我已经结束劳动关系。8月6日强行将我的公积金转入新的公司(实控人是老板的表弟),并收走了个人办公电脑和办公物品,导致我无法履行劳动关系。劳动仲裁院让我提供劳动关系结束证明,否则不受理2n的赔偿要求。而公司又不开结束劳动关系的证明,我也不能自动离职。

你好,请问你有签订劳动合同吗?如果没有,工作服、工牌等物品有吗?工资之前是通过什么形式发放的?我们要有这些东西才能证明你和单位之间的劳动关系。请问老板有没有给你们买社保呢?如果没有买社保可以主张经济补偿金的。经济赔偿金=2n*平均工资,n是工作年限。劳动者是我们保护的一大重点,如果你需要提高您的效率节省宝贵的时间,我建议你聘请相关专业律师,具体情况你可以进一步电话跟我详细描述一下,希望能够保护你最大的权益。电话咨询是免费的。社保谁在缴纳?你是否还在工作?薪水谁支付?可以提供旁证证明。你好,我们需要看一下具体的合同,才能进一步沟通你这边是需要委托律师的 总不能全程免费啊您好,可以详细说一说公司是怎么操作的嘛您好,现在是什么情况,可以详细说一下社保是否给您转出了?可以用社保证明您好,详细可以进一步沟通详谈兵来将挡 水来土掩有办法对付你好,可以律师协助处理的公司是否向你出具退工单?可以委托律师申请劳动仲裁你好,祥述你的案件情况及时劳动仲裁处理啊啊谢谢谢谢如果领导因为一些工作您的回答很有帮助,谢回复及时,服务态度好文章标题: 4月7日,我曾经提出离职,本来计划4月底交接走人,后来公司挽留,并提出加薪做新的职位,7月15日,公司未经通知我就关闭了我的公积金账号,伪造公司和我已经结束劳动关系。8月6日强行将我的公积金转入新的公司(实控人是老板的表弟),并收走了个人办公电脑和办公物品,导致我无法履行劳动关系。劳动仲裁院让我提供劳动关系结束证明,否则不受理2n的赔偿要求。而公司又不开结束劳动关系的证明,我也不能自动离职。

Related Post