某汽车主机厂采购工程师,实际工作内容为跟进物料交付,不涉及供应商审核、定点、价格谈判等核心业务,公司Oa通知形式发布竞业限制(十年内所有供应商不准招收公司员工入职,否则对供应商索赔)请问这种限制十年的竞业限制是否合法有效,离职后如果所做岗位与离职时所做岗位不同是否仍然受限竞业协议?

您好!禁业限制有明文具体的规定。你可以永远相信胡律师性情中人谢谢您的解答,帮我解谢谢您的回答,祝您工谢谢您的指导,非常感文章标题: 某汽车主机厂采购工程师,实际工作内容为跟进物料交付,不涉及供应商审核、定点、价格谈判等核心业务,公司Oa通知形式发布竞业限制(十年内所有供应商不准招收公司员工入职,否则对供应商索赔)请问这种限制十年的竞业限制是否合法有效,离职后如果所做岗位与离职时所做岗位不同是否仍然受限竞业协议?

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